Китай · работа

Средняя зарплата в Китае: сколько реально платят и насколько это зависит от города

Юлия Горяина

Китаист, докторант Шаньдунского университета (山大), основатель Kitai School

5 ноября 2026

Если вы уже искали ответ, то видели пять разных цифр и ни одного объяснения, почему они не сходятся. Объяснение простое, и с него стоит начать: официальная средняя зарплата в Китае не одна: показателей несколько, и считают они разные круги работников. Дальше разберём каждую, посмотрим, насколько средняя расходится с тем, что получает большинство, и закончим словами, без которых разговор о зарплате по-китайски не складывается.

Короткий ответ: сразу три средние зарплаты

Начну с цифр, а объяснение — сразу под таблицей.

Между крайними строками разница почти вдвое — и это не разные источники, а один и тот же. Просто показатели охватывают разный круг работников, и каждый из них по-своему верен.

Первая строка — та самая цифра, которую обычно и называют средней зарплатой в Китае. Рост к прошлому году — 4,3 % номинально.

Вторая и третья строки нужны для сравнения. Они показывают, что цифра зависит не от источника, а от того, кого в неё включили: стоит сузить круг до крупных предприятий или расширить до всего городского частного сектора — и «средняя по стране» сдвигается на десятки тысяч юаней в год.

Месячные суммы в третьей колонке — простое деление на двенадцать, а не отдельный показатель. Реальные выплаты по месяцам распределяются неровно: премии и переменная часть приходят не каждый месяц.

Почему одна цифра не отвечает на вопрос

Теперь то, из-за чего цифры в поиске не сходятся между собой.

Первое: разный охват. Статистика считает работников организаций с пятью и более сотрудниками в городах. Индивидуальные предприниматели и самозанятые в неё не входят — а это заметная часть занятых.

Второе: суммы приводятся до вычетов. На счёт приходит меньше: удерживают взносы и подоходный налог. Разговор о зарплате в Китае почти всегда начинается с уточнения, о какой сумме речь — об этом ниже, в разделе про слова.

Третье: это средняя, а не типичная. Среднее поднимают высокие доходы, и большинство получает меньше. Насколько — в следующем разделе.

И отдельно — цифры с сайтов вакансий. Их тоже называют средними, но считают они совсем другое: не всех работников страны, а тех, кого ищут работодатели через конкретную площадку. Вакансия почти всегда называет вилку, а не одно число, и верхняя граница в ней — предложение для лучшего кандидата, а не типичная выплата.

Поэтому зарплатные обзоры кадровых сайтов и государственная статистика расходятся закономерно, а не по ошибке. Первые показывают рынок найма прямо сейчас, вторые — всех, кто уже работает, включая тех, кто сидит на одном месте десять лет и работу не ищет.

Четвёртое: год публикации. Данные за год выходят с задержкой, и в поиске запросто соседствуют цифры за разные годы. Всегда смотрите, к какому году относится число.

Отсюда правило, которое экономит время: прежде чем сравнивать две цифры, посмотрите, что именно каждая из них считает. Чаще всего выясняется, что сравнивать их нельзя вовсе.

Среднее и медиана: почему большинство получает меньше

Это главное, что стоит понять про любую среднюю зарплату — хоть китайскую, хоть какую.

Медианный располагаемый доход на душу населения составляет 83,5 % от среднего. Медиана — это середина: половина получает больше, половина меньше. И она заметно ниже средней.

Сразу оговорюсь, чтобы не путать показатели. Доход на душу населения и зарплата — разные вещи: первый считается на человека, включая тех, кто не работает, и учитывает не только зарплату. Я привожу его здесь только ради одного — показать разрыв между серединой и средним.

Почему так выходит. Среднее чувствительно к высоким значениям: несколько очень больших доходов тянут его вверх, а медиану — нет. Поэтому средняя зарплата почти всегда выше той, которую получает типичный работник.

Практический вывод для читателя. Увидев цифру средней зарплаты, не примеряйте её на себя как ориентир: это не та сумма, которую получает большинство. Ближе к действительности окажется медиана, а ещё ближе — цифры по вашему городу и вашей сфере.

Город решает больше, чем профессия

Разрыв между регионами в Китае больше, чем разрыв между многими профессиями внутри одного города.

В Пекине и Шанхае средняя выше общенациональной примерно вдвое. Это порядок величины, и дальше я намеренно не уточняю.

Почему не уточняю. Городские показатели публикуются по разным охватам: один город даёт цифру по негосударственным единицам, другой — по всем сразу. Эти ряды несопоставимы между собой, и поставить их в одну таблицу значило бы сравнить разное.

То же и с провинциями. Полного сопоставимого ряда за год в доступных мне публикациях нет: часть регионов отчитывается позже, методики смешаны. Таблицы по провинциям в этой статье не будет — вместо красивой картинки с цифрами, которым нельзя доверять.

Что можно сказать уверенно: разрыв между городами первого ряда и остальной страной существенный, и он не сводится к зарплате. Вместе с доходом растут и расходы, прежде всего на жильё, — и об этом стоит думать одновременно.

И ещё одно, что теряется за любой средней цифрой: сумму в договоре называет не статистика, а живой разговор — и в нём легко разойтись с собеседником на ровном месте.

Эта история не про язык даже, а про привычку уточнять. В китайской практике сумму почти всегда проговаривают с уточнением — месячная или годовая, до вычетов или после, — и вопрос об этом никого не удивляет.

Почему я не перевожу в рубли

Вернёмся к цифрам — и к вопросу, который задают первым. Ответ на него будет не тот, которого ждут.

Пересчёта в рубли в статье нет, и это решение, а не забывчивость. Курс меняется, а статья остаётся: число, посчитанное сегодня, завтра окажется неверным, и читатель об этом не узнает.

Посчитать самому несложно: возьмите сумму в юанях и умножьте на текущий курс. Минута работы — зато цифра будет сегодняшней, а не прошлогодней.

Но главное не в этом. Сравнивать китайскую зарплату с рублёвой суммой мало что даёт: тратиться она будет в Китае и по китайским ценам.

Сумма сама по себе ничего не значит

Отсюда вытекает то, ради чего вообще стоит смотреть на эти цифры.

Зарплата имеет смысл только рядом с ценами. Одна и та же сумма в Шанхае и в небольшом городе провинции — это два разных уровня жизни, и разница заметнее, чем кажется по цифрам дохода.

Главная статья расходов, которая съедает разницу, — жильё. Именно аренда в городах первого ряда отличается от провинции сильнее всего, и именно она решает, что останется от зарплаты.

Что сколько стоит в Китае — еда, транспорт, жильё — у нас разобрано отдельно: дорого ли в Китае. Эту статью и стоит читать вместе с этой: доходы и расходы по отдельности мало о чём говорят.

Как говорят о зарплате по-китайски

Восемь слов, которые закрывают почти любой разговор о деньгах на работе.

Главная пара здесь — 税前 и 税后. Все публикуемые цифры, включая те, что в таблице выше, — это 税前. На счёт приходит 税后, и разница заметная.

Вторая по важности пара — 月薪 и 年薪. В вакансиях встречается и то, и другое, и перепутать их легко: разница между месячной и годовой суммой — двенадцатикратная.

И отдельно про 年终奖. Годовая премия в месячную сумму не входит, и её размер оговаривают отдельно. Если о ней не спросили — считайте, что в разговоре осталась неназванная часть дохода.

Про обязательные взносы и социальный пакет у нас сказано в статье о работе в Китае: работа в Китае для иностранца. Там же про визу, без которой работать нельзя, и про то, какие сферы открыты иностранцам. Что до студентов, подработка при учёбе разобрана отдельно: можно ли студентам работать в Китае.

Если деньги и переговоры — ваша рабочая тема, лексика шире обычного курса собрана здесь: китайский язык для бизнеса.

Чего в статье нет намеренно

Перечислю прямо — это решения, а не пробелы.

• Нет цифр по отраслям. В доступных публикациях они расходятся почти вдвое по одной и той же отрасли, и выбрать из двух чисел наугад я не могу.
• Нет точных цифр по Пекину и Шанхаю. Городские ряды считаются по разным охватам и между собой несопоставимы.
• Нет таблицы по провинциям. Полного сопоставимого ряда за год нет.
• Нет сумм в рублях и долларах. Курс меняется быстрее, чем обновляется статья.
• Нет прогнозов. Что будет с зарплатами дальше, я не знаю, и гадать не стану.
• Нет обещаний заработка — ни иностранцам, ни тем, кто выучит язык. Язык расширяет выбор вакансий, но не назначает сумму в договоре.

И общее замечание о том, как вообще читать такие цифры. Любая средняя зарплата — это ответ на вопрос статистика, а не на ваш. Статистик спрашивает, сколько в среднем платят в стране; вы спрашиваете, сколько будут платить вам. Это разные вопросы, и первая цифра на второй не отвечает.

Что действительно помогает: смотреть вакансии в своём городе и в своей сфере, сравнивать их с местной арендой и держать в голове, что опубликованная сумма — до вычетов. Это скучнее одной красивой цифры, зато ближе к правде.

Частые вопросы (FAQ)

Пусть цифра в договоре будет понятной до подписи! 加油！